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第四十章 现场宣讲40（第1页）

随着我们搬到这个小楼里，附近的在建项目的投诉事件也是越发的频繁，基本上就没有断过，更有甚者，一天来投诉的人员有好几波，为了从根源上解决这类问题，局里领导领导和部门领导开会研究，安排我们部门的人员抽出时间，到周边的在建项目上进行宣讲，防患于未然，将投诉事件扼杀在摇篮里。

我们部门里，阿木是法律专业毕业的，年轻有为，局里领导首先就让他进行现场宣讲，给大家做一个表率，但又考虑到在建项目上的施工人员普遍文化程度不高，这样干巴巴的宣讲，毫无吸引力，大家就更不会记住所讲的知识了。

于是，局里动用自己的经费，购买了一批床上用品和日常洗漱用品，这样既能吸引现场人员，还能让他们拿到实用的物品，可谓是一举两得。

几个相关部门联合组织了一个“送温暖”的活动，阿木成了我们部门的主讲人员，章利安排我做阿木的助手，在现场灵活处理一些问题。

就这样，我们开始了第一次的宣讲活动。

活动负责人选了一个比较大的在建医院项目（和前面欠薪的，不是一个医院），在项目大门口的水泥空地上，搭好台子，摆好了各类奖品，活动没有开始之前就已经吸引了很多人，项目经理组织了很多人参加这个活动，等到活动开始以后，项目上的施工人员也是非常积极活跃，与宣讲的人员进行互动。

这个活动举行的非常隆重，开始不多一会，不仅我们局里的牛局长来了，连县里电视台的记者，也来到现场进行采访，台上的宣讲人员向下面的施工人员抛出一个问题，他们积极回答，就能领到想要的奖品，这种好事，他们自然是不会放过，原本两个小时的活动，硬是多延迟了一个小时，等我回头发现，带来的奖品已经全部发完了，大家参与活动，也至少知道了一些基本的维权知识，这也是一件好事，可以为我们减轻工作压力。

这个活动举行的很完美，上级领导也是非常的赞赏，便专门拨了一笔经费来搞宣讲活动，我们部门的领导接受了记者的采访，部门其他人当天也都被记者拍照，发到了第二天的报纸上，让这个活动的宣传力度达到了空前。

接下来的宣讲活动，就接连不断，刚开始定的是三天进行一次宣讲，我和阿木到时可以全部应付，也能在宣讲现场，给大家娓娓道来。

过了几天，部门领导考虑到，在建项目比较多，而且大部分项目去一次宣讲，效果不太明显，就又改了宣讲的时间，改成了一天一次。

我和阿木积极配合其他部门的工作，每次宣讲都是热情饱满，但下面聆听的人员显得比较懒散，基本上没有听进去，他们到时最喜欢抢答活动，这样，他们就可以答对题，拿到那些奖品，对此，我和阿木也是非常苦恼，毕竟我们讲的知识，才是能真正保护他们自身的利益，但他们丢了西瓜去捡芝麻的行为，亟须改变。

我们将这种情况，及时向局里领导反映了，他们也仔细研究，故而改变了宣讲的策略，但同时又增加了压力，把每天一次的宣讲活动，改为了早晚各一次。

早上还是原来的宣讲内容，还是照样给大家发放奖品，到了晚上的那一场就比较热闹了。

局里的领导为了锻炼大家的宣讲能力，为大家安排了宣讲的班次，不再是只由我和阿木去进行宣讲。

我和阿木第一次参加晚上的宣讲活动，倒是让我们有些吃惊，不仅医院的医生护士来了现场，就连歌舞团的歌唱者和舞蹈者都请来了，还有专业的主持人进行现场主持，颇有一种参加晚会的感觉。

医生护士先为现场的施工人员免费进行体检，保证他们的身体健康。

随后，在现场播放的歌曲中，主持人走在现场中央，介绍了接下来要表演的节目，就匆匆走到一遍，毕竟主持人也不想浪费时间，打扰了大家的雅兴。

一群穿着舞蹈专业服装的美女走到现场中央，他们自编自导的舞蹈节目，把现场的人员的热情顿时点燃了，大家目不转睛的看完了她们的表演；后面，就是一些歌唱者进行表演，他们先唱几首大家耳熟能详的歌曲，引起大家的共鸣，之后，再唱几首专门为宣讲活动而打造的原创歌曲，让大家在歌舞的熏陶中，间接的学习了知识。

在这样的氛围中，每天安排不同的同事进行着宣讲活动，虽然投入成本高，但也是非常值得的，投诉人自身的意识有了很大的改观。

活动如火如荼的进行着，我们部门收到的投诉事件渐渐的少了，但还是有比较棘手的事情发生。

又收到了那个商业楼的投诉事件（不知道的，详见第三十章），这次换了一批人，一起来小楼投诉的，有十几个人，他们都是今年前两个月刚干完活的人员，他们在商业楼从事消防排烟的工作，等他们全部干完，大家才知道自己被骗了，招他们干活的包工头消失了，根本无法联系到，公司又没有这批人的记录，压根不认账。

还有一个关键的问题，这个商业楼是县里的重点工程，再过半个月就要正式开业了，现在出现这种事情，章利和局里的领导都开始着急了，必须在这半个月内彻底解决欠薪问题。

这些投诉的人员，也知道我们前期处理过商业楼欠薪的问题，有一部分人也是在我们帮助之下，拿到了属于自己的报酬，他们出于信任，前来找我们，我们必然会解决到底。

但投诉的人员手里既没有包工头打的欠条，又没有与建筑公司签订合同，相关资料实在是不足，口述无凭，我们也不可能盲目的去帮助他们解决。

过了两天，我们还没有好的办法，这些投诉人就有点等的不耐烦了，他们又跑到其他部门进行投诉，之后，我们又得去给他们进行解释，然后还得在我们这里处理，费时费力。

我们经过研究，调取项目上的考勤记录，只要有这些人的记录就好办了。阿木联系了建筑公司的项目负责人，经过调取考勤记录，的确是有干活的记录，之后，我们直接跳过中间的包工头，让建筑公司和这些投诉人补签劳动合同，也就代表建筑公司认可了他们干活的事实，之后，建筑公司按照相应的考勤，根据市场价格核算出每个人的工资。我们便让建筑公司直接支付所有投诉人的工资，刚开始这些投诉人嫌市场价格，要比他们前期谈好的价格略低，也不愿意答应；但他们要是不答应，等这个包工头出现再支付，那就遥遥无期了，最后认可了这个价格，建筑公司迫于开业的考虑，就及时支付了工资，赶在开业前两天，将这件事情解决了。

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